La réaction au chômage du Danemark à la grande récession a été sévère, mais elle est conforme à un modèle flexible du marché du travail et le taux de chômage est toujours inférieur à la moyenne de l`OCDE. Et bien que les taux de recherche d`emploi soient inférieurs, ils sont encore substantiels et la plupart des périodes de chômage sont courtes, empêchant ainsi le chômage de devenir persistant. En outre, les travailleurs danois sont toujours convaincus de trouver un emploi s`ils sont licenciés (Eurobaromètre 2010). Le grand défi sera de savoir si l`activation – une partie essentielle du modèle danois – restera efficace et si la création d`emplois va être suffisamment élevée. Par conséquent, malgré la réaction de chômage relativement élevée aujourd`hui, les années à venir diront si le modèle danois de flexicurité reste un exemple pour d`autres pays. Une communication clé de la Commission européenne «vers des principes communs de flexicurité: des emplois plus et meilleurs grâce à la flexibilité et à la sécurité» a été publié en juin 2007 définit la flexicurité comme une «approche intégrée» basée sur quatre composantes interagissant. (3) les approches de flexicurité ne s`approchent pas d`un seul modèle de marché du travail ou de vie active, ni d`une stratégie politique unique: elles doivent être adaptées aux spécificités de chaque État membre. La flexicurité implique un équilibre entre les droits et les responsabilités de tous les intéressés. Sur la base des principes communs, chaque État membre devrait développer ses propres arrangements en matière de flexicurité. Les progrès doivent être surveillés efficacement. Andersen, Torben M (2011), «un marché du travail de flexicurité dans la grande récession – le cas du Danemark», document présenté lors de la Conférence CPB-ROA sur la flexibilité du marché du travail. Le modèle danois de flexicurité dans la grande récession en outre, la flexicurité est perçue comme une stratégie visant à rendre les marchés du travail nettement plus inclusifs dans certains pays européens, en abordant la segmentation du marché du travail entre les initiés (travailleurs bien établis dans des emplois stables et de qualité) et des personnes extérieures (chômeurs ou dans un emploi précaire qui ne bénéficient pas d`autres avantages liés à un contrat permanent, souvent des jeunes, des migrants, etc.).

La pertinence de la flexicurité pour relever les défis modernes du marché du travail a également été reconnue par les représentants des partenaires sociaux au niveau européen transnational, par la Confédération européenne des syndicats et BusinessEurope. La Commission européenne considère la flexicurité comme une stratégie intégrée pour renforcer simultanément la flexibilité et la sécurité sur le marché du travail. La flexicurité est conçue et mise en œuvre sur quatre volets politiques: 1) des arrangements contractuels flexibles et fiables; 2) des stratégies globales d`apprentissage tout au long de la vie; 3) des politiques actives du marché du travail efficaces; et 4) les systèmes modernes de sécurité sociale offrant un soutien adéquat au revenu pendant les transitions d`emploi. Il est important de reconnaître que le concept de flexicurité a été développé dans les pays où les salaires sont élevés, en plus d`une fiscalité progressive claire, comme par exemple le Danemark. Avant la grande récession, le modèle de «flexicurité» du Danemark avait été salué comme un exemple de la façon d`atteindre une performance exceptionnelle sur le marché du travail.